Setiap perusahaan pasti ingin mendapatkan karyawan yang terbaik. Hal ini karena karyawan menjadi salah satu faktor penentu produktivitas perusahaan. Namun, tidaklah mudah menemukan calon karyawan berkualitas apalagi saat ini talent search persaingannya begitu ketat.
Bagi seorang HR, sangat penting mengetahui apa saja yang bisa dilakukan untuk menjaring pelamar berkualitas. Agar tidak salah, coba simak beberapa tips berikut ini!
Tips Mendapatkan Pelamar yang Berkualitas
Ada beberapa strategi yang bisa HR terapkan dalam rangka merekrut kandidat berkualitas untuk memenuhi kriteria yang dibutuhkan, berikut di antaranya.
1. Tulislah deskripsi pekerjaan secara jelas dan detail
Tips pertama untuk menemukan pelamar berkualitas adalah menuliskan info lowongan dengan detail dan jelas. Terutama bagian deskripsi pekerjaan, pastikan Anda juga paham apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Kenali beberapa istilah yang terdapat dalam job desk. Hal ini penting karena tak jarang dalam proses talent search, HR sendiri tidak paham dengan istilah di deskripsi. Ini tentu akan menyulitkan HR sendiri dalam mengejawantahkan deskripsi pekerjaan.
Setelah memahami apa istilah-istilah dan maksud dari job desk, saat menuliskan lowongan pekerjaan pastikan juga memuat keterampilan serta pengalaman yang dibutuhkan.
2. Bagi lowongan melalui berbagai media
Saat ini, internet menyediakan berbagai media yang bisa dimanfaatkan untuk mendapatkan kandidat terbaik.
Sebaiknya, Anda tidak hanya mengandalkan satu channel job portal saja, melainkan gunakan juga media sosial seperti Instagram atau LinkedIn agar informasi lowongan semakin tersebar luas dan Anda bisa menyasar talenta-talenta muda yang melek teknologi.
3. Pertimbangkan kandidat lama
Anda juga dapat memanfaatkan talent pool untuk mendapatkan pelamar berkualitas. Para pelamar yang sebelumnya sempat Anda tolak mungkin sudah mendapatkan pekerjaan di tempat lain, sehingga skill dan kemampuan mereka terasah.
Maka tidak ada salahnya untuk mempertimbangkan mereka dalam rangka menemukan kandidat terbaik. Cobalah hubungi beberapa kandidat di talent pool Anda, cara ini juga bisa mempersingkat proses rekrutmen.
4. Periksa latar belakang kandidat dengan baik
Sebagai tim HR, sudah menjadi kewajiban bagi Anda untuk memeriksa latar belakang pelamar guna memastikan seluruh informasi yang tersaji dalam CV adalah benar adanya. Langkah ini juga bertujuan untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan.
Beberapa yang perlu Anda periksa antara lain riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, catatan kriminal, riwayat kesehatan, media sosial, hingga referensi.
5. Gunakan recruitment tools
Tips mendapatkan pelamar berkualitas juga bisa dilakukan dengan memanfaatkan recruitment tools. Penggunaan tools ini bukan hanya membantu Anda mendapatkan kandidat terbaik, tapi juga mempersingkat waktu perekrutan.
Recruitment tools seperti Applicant Tracking System (ATS) akan mempersingkat waktu penyaringan kandidat dengan menemukan pelamar yang paling sesuai dengan kualifikasi yang Anda cari.
Sebagai rekruter, tentu Anda membutuhkan layanan yang dapat mempertemukan Anda dengan karyawan yang sesuai kualifikasi. KitaLulus menyediakan layanan pasang iklan lowongan kerja gratis dengan proses cepat dan mampu menjangkau tiga juta lebih pengguna.
Nah, itu dia tips mendapatkan pelamar berkualitas yang bisa HR lakukan. Semoga tips tersebut bermanfaat.
